Estimez le coût total chargé d'un salarié, charges patronales incluses.
Le coût total d'un salarié pour l'employeur dépasse significativement le salaire brut. Les charges patronales représentent entre 25 % et 42 % du salaire brut selon le niveau de rémunération et le statut. Pour un salarié au SMIC, les exonérations (réduction Fillon) réduisent considérablement ce taux.
Aux cotisations sociales s'ajoutent la mutuelle obligatoire d'entreprise (50 % à la charge de l'employeur minimum), la prévoyance (obligatoire pour les cadres), la médecine du travail, la formation professionnelle, et la taxe sur les salaires pour certains employeurs.
| Cotisation | Taux employeur |
|---|---|
| Assurance maladie | 7,00 % (ou 13 % au-delà de 2,5 SMIC) |
| Assurance vieillesse plafonnée | 8,55 % |
| Assurance vieillesse déplafonnée | 2,02 % |
| Allocations familiales | 3,45 % (ou 5,25 % au-delà de 3,5 SMIC) |
| Assurance chômage | 4,05 % |
| AGS (garantie des salaires) | 0,20 % |
| Retraite complémentaire T1 | 4,72 % |
| Accidents du travail | Variable (1 % à 5 %+) |
| Formation professionnelle | 0,55 % à 1 % |