6 simulateurs travail et salaire
Salaire brut → net
Cadre, non-cadre ou fonction publique. Prélèvement à la source inclus.
Heures de travail
Calculez vos heures semaine, pause déduite, écart aux 35h.
Heures supplémentaires
Majorations légales 25% et 50%, impact sur le salaire.
Indemnités de licenciement
Indemnité légale selon ancienneté et salaire de référence.
Allocation chômage (ARE)
Montant journalier, durée d'indemnisation, conditions.
Coût d'un salarié
Coût total employeur avec charges patronales détaillées.
Calculer son salaire et ses droits de salarié
Ces simulateurs s'adressent aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux employeurs. Les calculs reposent sur les taux de cotisations et les règles légales en vigueur ; une convention collective peut prévoir des montants plus favorables.
Les résultats sont des estimations : votre bulletin de paie, votre contrat de travail et votre convention collective restent la référence.
Par où commencer ?
- Vous négociez un salaire ou comparez deux offres : Salaire brut → net
- Vous faites des heures en plus de votre contrat : Heures de travail, Heures supplémentaires
- Vous quittez ou perdez un emploi : Indemnités de licenciement, Allocation chômage (ARE)
- Vous recrutez et voulez connaître le coût réel d'une embauche : Coût d'un salarié
Questions fréquentes
Quelle différence entre salaire brut et salaire net ?
Le brut est le montant inscrit au contrat, avant cotisations sociales salariales. Le net est ce qui reste après ces cotisations ; si un prélèvement à la source s'applique, il est ensuite retenu pour donner le net à payer.
Comment sont majorées les heures supplémentaires ?
Par défaut, de 25 % pour les huit premières heures au-delà de 35 heures par semaine, puis de 50 %. Un accord de branche ou d'entreprise peut fixer un autre taux, sans descendre sous 10 %.
À partir de quand a-t-on droit à une indemnité de licenciement ?
En règle générale, à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue chez le même employeur, hors faute grave ou lourde. Le montant légal dépend de l'ancienneté et du salaire de référence ; la convention collective peut être plus favorable.